Dan Ashworth와 그의 Man Utd 영입 실패
Dan Ashworth는 그동안 Newcastle과 Brighton에서의 경력 덕분에 명성이 높았다. 그의 이적 시장에서의 스마트한 영입 작업으로 많은 이들의 칭송을 받았다. 그러나 Manchester United에서의 그의 영입은 그다지 성공적이지 않았다. 이번 여름, 그가 이끌었던 두 선수, Joshua Zirkzee와 Matthijs de Ligt의 영입은 실망스러웠고, 이는 팀의 초반 성과 부진에 큰 영향을 미쳤다.
특히 Zirkzee는 데이터 분석에 기반한 스카우팅 결과였으나, 이것이 잘못된 결정으로 드러났다. 이로 인해 Ashworth는 Man Utd를 떠나게 되었고, 이 결정을 통해 드러난 것은 그가 이번 팀에서는 적합하지 않았다는 사실이다. Ashworth의 전적인 실패는 MUFC 팬들에게 큰 실망감을 안겼다.
Zirkzee와 de Ligt의 영입, 실패의 원인
Ashworth는 Zirkzee를 영입할 때 데이터 분석에 많은 의존을 했지만, 그 결과는 참담했다. 이로 인해 그의 스카우팅 시스템에 대한 의문이 제기된다. Zirkzee는 기대 이하의 성과를 보여주었고, 이는 Ashworth의 판단력이 제대로 작동하지 않았음을 시사한다.
또한 de Ligt의 경우, Ashworth가 그 필요성에 확신이 없었지만, 이전 감독 Erik ten Hag의 요청을 받아들여 영입을 추진했다. 이는 팀의 장기적 이익보다 개인적 판단이 앞서면서 팀에 부정적인 영향을 미친 것으로 볼 수 있다. 이러한 결정은 철저한 계획과 준비 없이 이뤄진 결과로, 결국 클럽에 악영향을 미쳤다.
적절한 대체자, Manchester United의 필요
Ashworth의 실패 이후, Man Utd는 새로운 디렉터를 찾아야 하는 과제를 안게 되었다. Ruben Amorim과 같은 새로운 감독이 성공을 거두기 위해서는 적절한 지원 체계가 필요하다. 이 팀은 이제 새로운 디렉터를 통해 팀의 복원과 리빌딩을 추진해야 한다. 철저하고 체계적인 접근법을 통해 이전과 같은 실수를 반복하지 않도록 해야 한다.
Ashworth의 사례는 Man Utd가 앞으로 더욱 세밀하고 신중한 전략을 통해 성공적인 팀 구성을 이뤄야 함을 보여준다. 그의 실패는 그 자체로 비판받아 마땅하며, 팀은 이를 교훈 삼아 앞날의 성공을 준비해야 할 것이다.